Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za organizacijski razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalista za organizacijski razvoj koji će imati ključnu ulogu u oblikovanju, provedbi i unapređenju inicijativa usmjerenih na razvoj organizacijske kulture, učinkovitosti poslovanja i angažiranosti zaposlenika. Ova pozicija namijenjena je osobi koja razumije kako ljudi, procesi, struktura i strategija zajedno utječu na uspjeh organizacije te zna prepoznati prilike za održivo poboljšanje. Specijalist za organizacijski razvoj surađuje s voditeljima, timovima ljudskih resursa i zaposlenicima na svim razinama kako bi podržao promjene koje povećavaju produktivnost, jačaju suradnju i razvijaju radno okruženje usmjereno na rast.
U ovoj ulozi bit ćete odgovorni za analizu organizacijskih potreba, planiranje razvojnih programa i podršku provedbi promjena koje doprinose ostvarenju poslovnih ciljeva. To uključuje procjenu organizacijske strukture, razvoj kompetencijskih modela, podršku upravljanju učinkom, osmišljavanje programa razvoja vodstva te sudjelovanje u inicijativama vezanim uz upravljanje promjenama. Očekuje se da koristite podatke, povratne informacije zaposlenika i najbolje prakse kako biste predlagali rješenja koja su praktična, mjerljiva i usklađena sa strategijom organizacije.
Uspješan kandidat posjeduje snažne analitičke i komunikacijske vještine, sposobnost facilitacije radionica i vođenja razvojnih projekata te razumijevanje dinamike organizacijskog ponašanja. Važno je da možete graditi povjerenje s različitim dionicima, jasno komunicirati preporuke i podržavati menadžere u donošenju odluka koje pozitivno utječu na timove i poslovne rezultate. Također ćete sudjelovati u dizajniranju anketa angažiranosti, interpretaciji rezultata i izradi akcijskih planova za poboljšanje iskustva zaposlenika.
Ova pozicija pruža priliku za rad na strateškim i operativnim inicijativama koje imaju izravan utjecaj na razvoj organizacije. Tražimo osobu koja je proaktivna, usmjerena na rješenja i motivirana stvaranjem pozitivnih promjena. Ako vas zanima razvoj ljudi i organizacija, ako uživate u radu na projektima transformacije i ako želite doprinositi izgradnji snažne, prilagodljive i uključive organizacijske kulture, ovo je izvrsna prilika za vas. U našem okruženju cijenimo suradnju, kontinuirano učenje, profesionalni integritet i sposobnost pretvaranja strategije u konkretne razvojne aktivnosti koje donose dugoročnu vrijednost zaposlenicima i organizaciji.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analizirati organizacijske potrebe i predlagati razvojne inicijative usklađene s poslovnom strategijom.
- Dizajnirati i provoditi programe organizacijskog razvoja, uključujući razvoj vodstva i timsku učinkovitost.
- Podržavati procese upravljanja promjenama kroz planiranje, komunikaciju i praćenje provedbe.
- Suradivati s menadžerima i HR timom na unapređenju organizacijske strukture i radnih procesa.
- Prikupljati i analizirati podatke o angažiranosti zaposlenika te izrađivati preporuke za poboljšanja.
- Facilitirati radionice, sastanke i razvojne aktivnosti za timove i voditelje.
- Razvijati kompetencijske modele i alate za procjenu organizacijskih sposobnosti.
- Sudjelovati u projektima vezanim uz kulturu, vrijednosti i iskustvo zaposlenika.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja psihologije, ljudskih resursa, ekonomije, sociologije ili srodnog područja.
- Najmanje 3 godine iskustva u organizacijskom razvoju, ljudskim resursima ili upravljanju promjenama.
- Poznavanje metoda organizacijske dijagnostike i razvoja zaposlenika.
- Iskustvo u vođenju projekata i koordinaciji više dionika istovremeno.
- Izvrsne komunikacijske, prezentacijske i facilitatorske vještine.
- Snažne analitičke sposobnosti i iskustvo rada s podacima i anketama.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i pretvaranja analiza u konkretne akcije.
- Poželjno iskustvo u razvoju vodstva i programima angažiranosti zaposlenika.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u području organizacijskog razvoja?
- Jeste li vodili projekte upravljanja promjenama? Opišite svoj pristup.
- Kako pristupate analizi organizacijskih potreba i definiranju prioriteta?
- Imate li iskustva s anketama angažiranosti zaposlenika i interpretacijom rezultata?
- Kako gradite suradnju s menadžerima i drugim ključnim dionicima?
- Koje alate ili metodologije koristite za razvoj timova i voditelja?
- Možete li navesti primjer inicijative koja je poboljšala organizacijsku kulturu?
- Kako mjerite uspješnost programa organizacijskog razvoja?
